Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Respondent

Prowadząc przez kilka lat oceny 360 stopni mieliśmy okazję przeprowadzić wiele rozmów z osobami ocenianymi i z respondentami. Wynikiem tych rozmów jest poniższa lista pytań, wątpliwości czy zastrzeżeń, które najczęściej pojawiały sie w rozmowach. Poznaj nasze komentarze do ich treści.


Pytania i odpowiedzi

Kolejne pytania i odpowiedzi będziemy dodawać na bieżąco ...


Zapraszamy Cię do zadawania nam pytań związanych z oceną 360 stopni. Jeśli znamy odpowiedź, z pewnością szybko odpowiemy. Jeśli odpowiedzi nie znamy, to znajdziemy ją w literaturze i na odpowiedź poczekasz nieco dłużej.

Powtarzające się pytania będziemy umieszczać na powyższej liście. Napisz do ebadanie.com.


Menedżer

Zarządzasz firmą. Zastanawiasz się, co zrobić, by poprawić wydajność pracy i jakość relacji międzyludzkich w organizacji. Chcesz, by rozwój pracowników był inwestycją.

Pójdź tą ścieżką

Pracownik HR

Profil kompetencyjny, ankiety, raporty! Tyle na głowie, a czasu na wykonanie tak niewiele. Czy ktoś może zrobić to za mnie? Potrzebuję wsparcia.

Pójdź tą ścieżką

Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Pójdź tą ścieżką

Student

Słyszałem, że ocena 360 stopni świetnie sprawdza się w diagnozie potencjału zasobów ludzkich. Prosta, szybka, daje ciekawe wyniki. Chcę wiedzieć więcej o metodzie.

Pójdź tą ścieżką