Korzystaj bez opłat

Użyj w pełni funkcjonalnej wersji programu bez ponoszenia jakichkolwiek opłat. Jest to ta sama wersja kodu, z którego my codziennie korzystamy w naszej praktyce biznesowej.

Poznaj darmowe narzędzie
darmowe narzędzie ocen 360 stopni

Metodologia oceny 360

Ocena 360 stopni, choć na pierwszy rzut oka niezwykle prosta, sprawia wdrażającym ją organizacjom wiele problemów. Sprawdź, co możesz zrobić, by ich uniknąć.

Poznaj przewodnik wdrożenia
metodologia oceny 360 stopni

Ankieta badawcza

Źródłem wiedzy o zachowaniach ocenianej osoby w różnych sytuacjach jest ankieta badawcza. Odpowiedz na pytania przykładowej ankiety oceny 360.

Uzupełnij ankietę badania 360
ankieta oceny 360 stopni

Raport po badaniu

Ukoronowaniem procesu zbierania danych doświadczalnych jest raport oceny 360 stopni zawierający porównanie oceny innych respondentów z samooceną badanego.

Zobacz raport oceny 360
raport bo badaniu 360 stopni

Informacja zwrotna

Ocena 360 stopni tylko informuje o tym, co w danym okresie dostrzegli obserwatorzy. To dopiero początek zmiany zachowań pracowników. Poznaj przebieg feedbacku 360.

Poznaj feedback 360
informacja zwrotna po badaniu 360

Poznaj ocenę 360 stopni

Dziękujemy za odwiedziny w serwisie badań kompetencji pracownika. Jesteśmy przekonani, iż po zapoznaniu się z prezentowanym narzędziem badawczym online, uznasz je za:


Wybierz ścieżkę

Jeśli jesteś tu po raz pierwszy wybierz najlepszy opis swych potrzeb, pójdź dalej proponowaną ścieżką i poznaj dogłębnie metodę wieloźródłową.

Menedżer

Zarządzasz firmą. Zastanawiasz się, co zrobić, by poprawić wydajność pracy i jakość relacji międzyludzkich w organizacji. Chcesz, by rozwój pracowników był inwestycją.

Pójdź tą ścieżką

Pracownik HR

Profil kompetencyjny, ankiety, raporty! Tyle na głowie, a czasu na wykonanie tak niewiele. Czy ktoś może zrobić to za mnie? Potrzebuję wsparcia.

Pójdź tą ścieżką

Respondent

Dostałem zaproszenie do wypełnienia ankiet. Nie chcę oceniać ani siebie ani innych. Co z anonimowością? Co oni zrobią z moją ankietą? Co będzie w raporcie?

Pójdź tą ścieżką

Student

Słyszałem, że ocena 360 stopni świetnie sprawdza się w diagnozie potencjału zasobów ludzkich. Prosta, szybka, daje ciekawe wyniki. Chcę wiedzieć więcej o metodzie.

Pójdź tą ścieżką

Ocenę 360 stopni wykonujemy regularnie od 3 lat korzystając z narzędzi informatycznych ebadanie.com. Dzięki uzyskanej diagnozie jesteśmy w stanie dostosować politykę szkoleń do rzeczywistych potrzeb pracowników, a nie opierać ją na subiektywnym odczuciu osób decyzyjnych.

Katarzyna, Menedżer HR, oddział światowego koncernu (FMCG)

Spotykam się z dziesiątkami menedżerów, którzy inwestują w swoj rozwój osobisty. Ich zaangażowanie, wiara w możliwości samorozwoju i chęć poprawienia jakości swojej pracy to jeden z kluczy do sukcesu organizacji. Ocena 360 bardzo pomaga mi w diagnozie potencjału kadr i ułatwia tworzenie indywidualnych ścieżek rozwoju.

Dorota, certyfikowany coach, doradca biznesowy

Wybrani Partnerzy i Klienci